Pourquoi la grille s’applique-t-elle en octobre ?
L’avenant n°10 a été signé le 16 juin 2026. Son arrêté d’extension du 7 septembre a été publié au Journal officiel le 19 septembre. Il rend le texte obligatoire dans l’ensemble de son champ d’application. 2
L’article 7 de l’avenant prévoit une entrée en vigueur le premier jour du mois suivant cette publication : le 1er octobre 2026, et non le jour de sa signature ou de l’arrêté. 1
Quels commerces sont concernés ?
La branche couvre notamment les cavistes, crémiers-fromagers, épiciers spécialisés, primeurs et commerces de vente-conseil de café ou de thé, en magasin comme sur les marchés, selon le champ conventionnel. 3
Le seul terme « commerce alimentaire » ne permet pas de choisir la grille. Les commerces alimentaires non spécialisés relèvent d'un autre champ. Les épiceries biologiques non spécialisées à dominante alimentaire, notamment, sont exclues de l'IDCC 3237. Les commerces dont l'activité principale est la confiserie, la chocolaterie ou la biscuiterie sont également exclus. Le rattachement se vérifie à partir de l'activité principale et des textes applicables. 3
Les nouveaux minima mensuels
Montants bruts à temps plein, pour une base de 151,67 heures mensuelles. 1
| Niveau | Minimum mensuel brut |
|---|---|
| E1 | 1 875,01 € |
| E2 | 1 896,66 € |
| E3 | 1 913,02 € |
| E4 | 1 940,81 € |
| E5 | 1 970,14 € |
| E6 | 1 991,76 € |
| E7 | 2 047,34 € |
| AM1 | 2 488,93 € |
| AM2 | 2 564,58 € |
| C1 | 3 108,07 € |
| C2 | 3 487,90 € |
E1 : le passage à E2 après six mois reste obligatoire
L’article 53.2 prévoit le passage automatique d’E1 à E2 après six mois d’ancienneté au poste dans l’entreprise. Une actualisation du montant E1 ne suffit donc pas lorsqu’un salarié doit déjà relever d’E2. 4
Plus largement, la classification repose sur les fonctions effectivement exercées et sur quatre critères : connaissance et technicité, relations commerciales et professionnelles, responsabilité, initiative et autonomie. Un intitulé de poste ou un ancien salaire ne suffit pas à déterminer le niveau. 4
Et les cadres en forfait jours ?
Pour 218 jours annuels, journée de solidarité comprise, les minima garantis restent inchangés. 1
| Niveau | 24 premiers mois en forfait jours | Après 24 mois |
|---|---|---|
| C1 | 38 722 € | 40 760 € |
| C2 | 45 855 € | 50 950 € |
Être au Smic ne suffit pas toujours
La convention et le Smic doivent tous deux être respectés. Lorsque le minimum conventionnel est supérieur au Smic, c’est le montant conventionnel qui doit être assuré. Le Smic mensuel à 35 heures est de 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026, hors règles particulières. 5
Exemple illustratif : un salarié E2 à temps plein perçoit uniquement un salaire de base de 1 867,02 €, sans absence. Pour octobre, l’écart avec le nouveau minimum de 1 896,66 € représente 29,64 € brut. Ce calcul suppose que sa classification E2 est correcte et qu’aucun autre élément de rémunération à retenir dans la comparaison n’est versé. 1, 5
Pour les mois précédents, entre le 1er juin et le 30 septembre 2026, les minima E1 (1 838,81 €) et E2 (1 858,76 €) de la grille antérieure, fixée par l'avenant n°9, étaient inférieurs au Smic : c'est le Smic qui devait être versé sur ces mois. 5, 6
Une prime de transport ou une majoration d’heures supplémentaires ne permet pas de combler un manque au regard du Smic. La comparaison avec ce minimum légal doit être effectuée avec les éléments de salaire admis. 5
Besoin de vérifier l’application de la grille ?
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Lauriane Germany, Nexus Paies Conseils. Vérifié le 8 octobre 2026.