Une grille applicable aux entreprises relevant de la convention
L’extension rend l’accord obligatoire pour les employeurs et les salariés compris dans le champ de la convention, y compris lorsque l’employeur n’adhère pas à une organisation patronale signataire.
La branche ne concerne pas uniquement les commerces de fleurs. Elle comprend aussi les activités de vente et de services des animaux familiers qui relèvent de son champ conventionnel. L’activité réellement exercée et la convention applicable au dossier restent déterminantes.
L’accord ne prévoit pas de régime salarial distinct pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Pourquoi le changement intervient-il en novembre ?
Il faut distinguer trois dates :
| Événement | Date |
|---|---|
| Signature de l’accord salarial | 9 juillet 2026 |
| Publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel | 1er octobre 2026 |
| Application de la nouvelle grille, selon les articles 2 et 6 de l’accord | 1er novembre 2026 |
L’accord retient le premier jour du mois civil suivant la publication de son arrêté d’extension. La publication du 1er octobre ne signifie donc pas que les nouveaux minima doivent être appliqués à la paie d’octobre.
Application territoriale : l’article 1 prévoit un délai de six mois à compter de l’entrée en vigueur pour la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, sauf dispositions contraires. La date du 1er novembre ne doit pas être présentée comme une date uniforme pour tous les territoires.
La grille complète au 1er novembre 2026
Montants mensuels bruts pour 151,67 heures, selon la classification applicable. La nouvelle grille se réfère à l’accord de classification du 23 avril 2025 étendu.
| Niveau | Échelon | Coefficient | Minimum mensuel brut |
|---|---|---|---|
| I | 1 | 110 | 1 917 € |
| I | 2 | 120 | 1 928 € |
| I | 3 | 130 | 1 938 € |
| II | 1 | 210 | 1 949 € |
| II | 2 | 220 | 1 959 € |
| II | 3 | 230 | 1 969 € |
| III | 1 | 310 | 1 980 € |
| III | 2 | 320 | 1 990 € |
| III | 3 | 330 | 2 001 € |
| IV | 1 | 410 | 2 011 € |
| IV | 2 | 420 | 2 053 € |
| IV | 3 | 430 | 2 095 € |
| V | 1 | 510 | 2 194 € |
| V | 2 | 520 | 2 309 € |
| V | 3 | 530 | 2 430 € |
| VI | 1 | 610 | 2 550 € |
| VI | 2 | 620 | 2 728 € |
| VI | 3 | 630 | 2 989 € |
| VII | 1 | 710 | 3 737 € |
| VII | 2 | 720 | 3 946 € |
| VII | 3 | 730 | 4 113 € |
Les salaires minima s’appliquent sous réserve du respect du Smic lorsqu’il est supérieur, comme le rappelle l’article 3 de l’accord. Le Smic à retenir sera celui en vigueur sur la période de paie concernée.
Quel effet sur le salaire versé ?
La revalorisation porte sur les minima conventionnels. Elle ne crée pas, à elle seule, une augmentation identique pour tous les salariés, quel que soit leur salaire actuel.
Exemple : un salarié à temps complet, classé au niveau I, échelon 1, coefficient 110, perçoit un salaire de base de 1 900 € bruts. En supposant que ce salaire soit le seul élément entrant dans la comparaison au minimum conventionnel, il devra atteindre au moins 1 917 € à partir de novembre, soit une augmentation de 17 €. Si le Smic applicable est supérieur, c’est ce montant supérieur qu’il faut respecter.
Un salaire déjà supérieur au nouveau minimum n’est pas automatiquement augmenté par cet accord. Il faut néanmoins tenir compte des engagements contractuels ou collectifs applicables à l’entreprise.
Un logiciel à jour ne suffit pas à garantir le bon minimum
La grille doit être disponible dans le logiciel pour la période concernée. Il faut également que le salarié soit rattaché à la bonne convention, à la bonne classification et à la bonne durée de travail.
Un paramétrage actualisé avec un coefficient erroné peut conduire à appliquer le mauvais minimum. La vérification doit donc porter sur le dossier du salarié, et pas seulement sur la présence de la dernière mise à jour du logiciel.
Questions fréquentes
L’accord concerne-t-il seulement les employeurs adhérents ?
Non. Après extension, il s’impose aux entreprises comprises dans le champ de la convention, selon les conditions d’application du texte.
Faut-il appliquer les nouveaux montants dès octobre ?
Non. Les articles 2 et 6 fixent l’application au premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension, soit le 1er novembre 2026, sous réserve de la clause territoriale.
La grille s’applique-t-elle aux petites entreprises ?
Oui, lorsqu’elles relèvent du champ de la convention. L’accord prévoit expressément l’absence de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés.
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