Quel Smic retenir ? Quel plafond appliquer ? Quelle limite d’exonération pour les repas ou les titres-restaurant ? Retrouvez les principaux repères de 2026, avec leurs dates d’application. Le Smic, le minimum garanti et les plafonds d’IJ maladie ont changé en cours d’année : une valeur annuelle unique ne suffit pas.
Repères vérifiés le 8 octobre 2026. Champ : secteur privé, régime général, métropole, sauf mention contraire. Les situations particulières et les dispositions conventionnelles plus favorables restent à prendre en compte.
1. Smic et minimum garanti : distinguer les périodes
Montants bruts. Le Smic mensuel correspond à 35 heures hebdomadaires. 1, 2
| Repère | Du 1er janvier au 31 mai 2026 | À compter du 1er juin 2026 |
|---|---|---|
| Smic horaire | 12,02 € | 12,31 € |
| Smic mensuel à 35 heures | 1 823,03 € | 1 867,02 € |
| Minimum garanti | 4,25 € | 4,35 € |
Le Smic est un minimum légal. Une grille conventionnelle peut imposer une rémunération supérieure. Le minimum garanti sert notamment à l’évaluation des repas dans les hôtels, cafés et restaurants ; ce n’est pas un salaire horaire. 1, 2
2. Plafonds de Sécurité sociale au 1er janvier 2026
Valeurs de référence, avant les éventuels ajustements du plafond propres à la situation du salarié. 3
| Périodicité | Montant 2026 |
|---|---|
| Année, PASS | 48 060 € |
| Trimestre | 12 015 € |
| Mois, PMSS | 4 005 € |
| Quinzaine | 2 003 € |
| Semaine | 924 € |
| Jour | 220 € |
| Heure | 30 € |
Repères calculés à partir du PMSS : 4 plafonds mensuels représentent 16 020 € ; 8 plafonds mensuels représentent 32 040 €. Ces montants ne remplacent pas les règles de détermination du plafond applicable à chaque dossier.
3. Cotisations et contributions : principaux taux de droit commun
Repères du secteur privé pour 2026. Les taux ci-dessous ne constituent pas le total des charges d’un bulletin. 4, 5
| Cotisation | Part salariale | Part patronale | Assiette de référence |
|---|---|---|---|
| Vieillesse plafonnée | 6,90 % | 8,55 % | Dans la limite du plafond applicable |
| Vieillesse déplafonnée | 0,40 % | 2,11 % | Totalité de la rémunération soumise |
| Solidarité autonomie | Sans part salariale | 0,30 % | Rémunération soumise |
| Dialogue social | Sans part salariale | 0,016 % | Rémunération soumise |
| Assurance chômage, taux de droit commun | Sans part salariale | 4,00 % | Dans la limite de 4 plafonds |
| AGS, cas général | Sans part salariale | 0,25 % | Dans la limite de 4 plafonds |
| FNAL, moins de 50 salariés | Sans part salariale | 0,10 % | Dans la limite du plafond |
| FNAL, 50 salariés et plus | Sans part salariale | 0,50 % | Totalité de la rémunération soumise |
L’assurance chômage peut relever d’une modulation ou d’un régime particulier. Le taux AT/MP est celui notifié à l’établissement. Le versement mobilité dépend notamment de la localisation et de l’effectif : aucun taux national unique ne peut être indiqué. 4
CSG et CRDS sur les salaires
| Contribution | Taux |
|---|---|
| CSG déductible | 6,80 % |
| CSG non déductible | 2,40 % |
| CRDS | 0,50 % |
L’abattement d’assiette de 1,75 % s’applique aux rémunérations qui y ouvrent droit dans la limite de 4 PASS, soit 192 240 € en 2026. Il ne s’applique pas indistinctement à tous les éléments inclus dans l’assiette CSG/CRDS. 4
4. Agirc-Arrco : taux appelés en 2026
Répartition de droit commun, sous réserve d’un taux ou d’une répartition spécifique applicable à l’entreprise. 6
| Cotisation | Part salariale | Part patronale | Total |
|---|---|---|---|
| Retraite tranche 1 | 3,15 % | 4,72 % | 7,87 % |
| Retraite tranche 2 | 8,64 % | 12,95 % | 21,59 % |
| CEG tranche 1 | 0,86 % | 1,29 % | 2,15 % |
| CEG tranche 2 | 1,08 % | 1,62 % | 2,70 % |
| CET | 0,14 % | 0,21 % | 0,35 % |
La tranche 1 s’étend jusqu’à 1 plafond et la tranche 2 de 1 à 8 plafonds. La CET s’applique aux salariés dont la rémunération dépasse le plafond, sur les tranches 1 et 2. Les taux appelés comprennent le taux d’appel de 127 % ; les taux de calcul des points de retraite sont de 6,20 % en tranche 1 et 17 % en tranche 2. 6
5. RGDU 2026 : les paramètres à retenir
La réduction générale dégressive unique remplace, dans son champ, la réduction générale et les réductions de taux maladie et allocations familiales. 7
| Paramètre de droit commun | Moins de 50 salariés | 50 salariés et plus |
|---|---|---|
| T minimum | 0,0200 | 0,0200 |
| T delta | 0,3781 | 0,3821 |
| Coefficient maximal | 0,3981 | 0,4021 |
| Exposant P | 1,75 | 1,75 |
Attention à la revalorisation de juin : la page Urssaf mise à jour le 6 juillet 2026 précise que la valeur du Smic à retenir pour le calcul du coefficient 2026 est celle du 1er janvier 2026. Le seuil est de 3 Smic de janvier, soit 2,9293 Smic de juin. La PPV entre dans la rémunération prise en compte. Une tolérance particulière est prévue pour les contrats terminés entre le 1er et le 30 juin 2026. 8
La formule réglementaire présentée par l’Urssaf est : coefficient = T minimum + T delta × [0,5 × (3 × Smic annuel de référence / rémunération annuelle brute - 1)] puissance 1,75. Le Smic de référence tient compte de la durée de travail et des situations prévues par les textes. Les coefficients ci-dessus supposent les taux de cotisation de droit commun. 8
6. Indemnités journalières : montants et périodes
Maladie, cas général
| Début de l’arrêt en 2026 | IJ maximale brute par jour |
|---|---|
| Juin | 41,95 € |
| À compter du 1er juillet | 42,97 € |
Le salaire est plafonné à 1,4 Smic mensuel. Le Smic de référence est celui en vigueur le dernier jour du mois précédant l’arrêt, d’où le décalage entre la revalorisation du 1er juin et le nouveau plafond des arrêts de juillet. L’IJ maladie correspond à 50 % du salaire journalier de base, sous réserve des conditions d’ouverture des droits. La carence est de 3 jours dans le cas général ; des exceptions existent. 9
Autres IJ : plafonds publiés pour 2026
| Prestation | Montant maximal journalier |
|---|---|
| Maternité, paternité, accueil de l’enfant, adoption, deuil | 104,02 € |
| AT/MP, première période | 240,49 € |
| AT/MP, à compter du 29e jour d’arrêt | 320,66 € |
Montants de référence publiés par l’Assurance Maladie. Le montant versé dépend des règles de la prestation et de la situation du salarié. Le plafond d’IJ ne détermine pas, à lui seul, le complément de salaire dû par l’employeur. 10
7. Repas, titres-restaurant et télétravail
Frais professionnels de repas au 1er janvier 2026
Ces chiffres sont des limites d’exonération forfaitaire, sous réserve que les conditions de la situation soient remplies. Ils ne fixent pas une indemnité obligatoire pour tous les salariés. 11
| Situation | Limite par repas |
|---|---|
| Restauration sur le lieu de travail imposée par l’organisation ou les horaires | 7,50 € |
| Déplacement sans obligation de prendre le repas au restaurant | 10,40 € |
| Déplacement avec obligation de prendre le repas au restaurant | 21,40 € |
Avantage en nature nourriture
| Situation | Valeur par repas |
|---|---|
| Cas général, depuis le 1er janvier 2026 | 5,50 € |
| HCR, du 1er janvier au 31 mai 2026 | 4,25 € |
| HCR, depuis le 1er juin 2026 | 4,35 € |
L’avantage en nature nourriture est soumis à cotisations. Il doit être distingué du remboursement de frais professionnels. 2
Titres-restaurant
La participation patronale est exonérable dans la limite de 7,32 € par titre émis depuis le 1er janvier 2026, sous réserve notamment qu’elle représente entre 50 % et 60 % de la valeur du titre. Pour utiliser l’exonération maximale de 7,32 €, la valeur du titre se situe entre 12,20 € et 14,64 €. 12
Allocation forfaitaire de télétravail
| Modalité | Sans accord collectif | Avec accord collectif éligible |
|---|---|---|
| Par journée de télétravail | 2,70 € | 3,30 € |
| Plafond mensuel de cette modalité | 59,40 € | 72,60 € |
| Modalité mensuelle, par jour télétravaillé chaque semaine | 11 € | 13,20 € |
Ces plafonds sont applicables en 2026. Les modalités journalière et mensuelle sont alternatives. Le plafond majoré concerne les accords collectifs visés par le dispositif. Au-delà des limites, les conditions de justification des frais doivent être examinées. 13
8. Apprentis et stagiaires
Apprentis : minimum légal en pourcentage
| Année d’exécution | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 27 % du Smic | 43 % du Smic | 53 % | 100 % |
| 2e année | 39 % du Smic | 51 % du Smic | 61 % | 100 % |
| 3e année | 55 % du Smic | 67 % du Smic | 78 % | 100 % |
De 21 à 25 ans, le pourcentage s’applique au Smic ou au minimum conventionnel correspondant à l’emploi si ce dernier est supérieur. À partir de 26 ans, le minimum est le plus élevé entre le Smic et le minimum conventionnel correspondant à l’emploi. Une règle collective plus favorable peut s’appliquer à tout âge. Les majorations liées à l’âge prennent effet au premier jour du mois suivant l’anniversaire. Le cycle de formation et les contrats successifs peuvent modifier le minimum applicable. 14
Exemple : depuis juin 2026, le minimum légal d’un apprenti de 18 à 20 ans en première année représente 43 % de 1 867,02 €, soit 802,82 € brut, avant application d’une disposition plus favorable. 14
Stagiaires étudiants
Le minimum légal est de 4,50 € par heure de présence en 2026, soit 15 % du plafond horaire de 30 €. Pour un stagiaire étudiant, la gratification est obligatoire lorsque le stage dépasse deux mois, soit 44 jours de 7 heures ou à partir de la 309e heure. Dès lors qu’elle est obligatoire, elle est due depuis le premier jour et versée mensuellement. Une convention de branche ou un accord professionnel étendu peut prévoir davantage. Les élèves du second degré de l’enseignement agricole relèvent de seuils spécifiques. 15