Quels passages de coefficient sont prévus au niveau I ?
Le niveau I concerne les personnels sans qualification professionnelle. L’article 4 de l’avenant réécrit les dispositions des deuxième et troisième échelons.[1]
| Classement de départ | Expérience professionnelle dans l’entreprise | Coefficient atteint |
|---|---|---|
| 110 | Six mois au coefficient 110 | 120 |
| 120 | Six mois au coefficient 120 | 130 |
Les CQP d’assistant fleuriste, d’assistant toiletteur et d’assistant agent animalier sont classés à partir du troisième échelon, coefficient 130. La lecture des tâches et des compétences reste nécessaire pour déterminer le classement correspondant au poste.[1]
Exemple illustratif : un salarié classé au coefficient 120 a déjà six mois d’expérience professionnelle dans l’entreprise à ce coefficient lorsque les nouvelles dispositions deviennent applicables à son dossier. Le passage automatique prévu vers 130 doit être examiné, sans lui imposer par principe six nouveaux mois à compter d’octobre.
Le diplôme est-il la seule manière de justifier les compétences ?
Non. L’article 3 précise que les compétences peuvent provenir de la voie scolaire, d’une formation équivalente, de l’expérience dans l’un des secteurs de la branche et de la formation professionnelle continue.[1]
Pour les services des animaux familiers, l’article 5 complète les tableaux de connaissances des niveaux I et II : il mentionne le CQP AAGAC, agent animalier pour la garde d’animaux de compagnie, au niveau I, et le TCAC, toilettage coopératif pour animaux de compagnie, au niveau II. Il faut se référer aux dispositions de cet article plutôt que déduire un changement de niveau du seul intitulé d’une formation.[1]
Quelles dates distinguer d’ici novembre ?
L’avenant de classification prévoit une prise d’effet au lendemain de la publication de son extension. Le Journal officiel du 3 octobre conduit donc au 4 octobre 2026. L’article 1 prévoit, sauf dispositions contraires, un délai de six mois pour la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. Une même date ne doit pas être transposée à tous les territoires.[1][2]
Il faut distinguer cette échéance de celle de l’accord salarial du 9 juillet 2026 : la nouvelle grille de minima est prévue au 1er novembre, sous sa propre clause territoriale. Consultez la grille complète des salaires de novembre.
Quel rapport avec le montant du bulletin ?
Le coefficient retenu sert à identifier le minimum correspondant dans la grille salariale. Une mise à jour des montants ne règle donc pas une erreur de classement. À l’inverse, l’évolution du coefficient n’autorise pas à reprendre en octobre une grille dont l’application est prévue pour novembre.
Ces deux changements doivent être rapprochés de la situation réelle du salarié et de la période traitée, en tenant compte des règles plus favorables applicables dans l’entreprise.
Questions fréquentes
Le texte ne concerne-t-il que les fleuristes ?
Non. Il relève de la branche des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers. Son champ couvre les entreprises visées par l’accord de branche.
Les tableaux de métiers du niveau I sont-ils remplacés ?
L’article 4 indique que les tableaux de métiers qui suivent les dispositions réécrites des coefficients 120 et 130 demeurent inchangés.
Les entreprises de moins de 50 salariés sont-elles exclues ?
Non. L’avenant ne prévoit pas de dispositions spécifiques les écartant de son application.
Faire le point sur vos dossiers de paie
Vous souhaitez vérifier les coefficients et les minima appliqués dans vos dossiers de paie ? Je peux examiner ces éléments et vous remettre les constats sur le périmètre convenu.
Si des corrections sont nécessaires, leur réalisation peut être définie dans une mission de reprise et de régularisation.
À lire également : La grille salariale applicable en novembre.
Lauriane Germany, Nexus Paies Conseils. Publié et vérifié le 22 octobre 2026.