Laboratoires d’analyses médicales

À partir de quand appliquer les nouveaux montants ?

Deux dates doivent être distinguées : l’accord retient le 1er juin 2026 ; l’arrêté d’extension, signé le 7 septembre, a été publié au Journal officiel le 19 septembre 2026. L’extension produit ses effets à cette dernière date. ^{1, 2}

L’article L. 2262-1 du Code du travail prévoit l’obligation d’appliquer les accords pour leurs signataires et les membres des organisations signataires. La situation de l’employeur doit donc être établie avant de déterminer un rappel. La mention du 1er juin ne justifie pas, à elle seule, un rappel depuis juin pour tous les laboratoires. ^{2, 3}

Les minima mensuels par coefficient

Montants bruts pour 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures mensuelles. Le tableau regroupe les coefficients ayant le même minimum mensuel entre les différentes catégories de personnel. ¹

Le coefficient doit correspondre à l’emploi et à la classification conventionnelle. La grille ne permet pas de choisir librement un coefficient sur la seule base du salaire versé. ⁴

La prime d’ancienneté peut évoluer même si le salaire ne change pas

L’article 14 prévoit une prime calculée sur le minimum de l’emploi occupé, proportionnellement aux heures effectives de travail, sans les majorations pour heures supplémentaires. Elle s’ajoute au salaire réel et ne sert pas à atteindre le minimum professionnel garanti. ⁵

Exemple illustratif : pour un salarié au coefficient 250, ayant six ans d’ancienneté et un mois complet à temps plein sans absence ni heure supplémentaire, la prime calculée à 6 % sur 1 971,71 € représente 118,30 € brut après arrondi. Un salaire réel supérieur au minimum ne dispense pas de recalculer cette prime. ^{1, 5}

Le Smic reste un contrôle distinct

Le respect de la convention ne dispense pas du respect du Smic. Depuis le 1er juin 2026, celui-ci est de 12,31 € brut par heure, soit 1 867,02 € pour 35 heures hebdomadaires, hors règles particulières. La prime d’ancienneté et les majorations d’heures supplémentaires ne sont pas retenues pour vérifier ce minimum légal. ⁶

En pratique, une rémunération totale qui paraît suffisante peut donc masquer un écart sur le salaire pris en compte pour la comparaison.