N° 02 — Expertise
Conseil social
« Un appui juridique sur les sujets qui comptent. »
Je vous accompagne sur l'ensemble des questions de droit du travail : rédaction et adaptation des contrats, gestion des relations individuelles et collectives, préparation des réunions CSE, négociations d'accords d'entreprise, contentieux prud'homal. Un conseil pragmatique, orienté solutions.
Prestations
Un périmètre clair, des livrables tangibles.
Chaque mission est cadrée par écrit avant d'être lancée. Vous savez exactement ce que vous recevez, et dans quels délais.
- 01
Rédaction et mise à jour des contrats de travail
- 02
Gestion des ruptures (licenciement, rupture conventionnelle, transaction)
- 03
Procédures disciplinaires et contentieux prud'homal
- 04
Mise en place et animation du CSE
- 05
Négociation d'accords collectifs et d'entreprise
- 06
Veille juridique et notes d'information régulières
On vous répond
Les questions que nos clients nous posent.
01Intervenez-vous en urgence ?
+
Intervenez-vous en urgence ?
02Pouvez-vous nous représenter aux prud'hommes ?
+
Pouvez-vous nous représenter aux prud'hommes ?
03Proposez-vous des formations au droit social ?
+
Proposez-vous des formations au droit social ?
Du Journal
Articles liés à cette expertise.
Congés payés et maladie : la Cour de cassation précise les limites du principe de faveur face aux conventions de branche
Une CCN qui accorde 2,5 jours/mois de travail effectif sans assimiler la maladie non professionnelle n'est pas plus favorable que la loi (2 jours/mois). Cass. soc. 21 janvier 2026.
Lire la suite→
Transparence salariale : le seuil de 10 salariés qui fait polémique et ce que la directive européenne va changer
La transposition de la directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations avance en France, avec un seuil de 10 salariés contesté par les syndicats et des sanctions jugées insuffisantes.
Lire la suite→
Salarié non reconnu au SNGI : vérifier sans discriminer, la ligne de crête entre travail dissimulé et RGPD
Un retour CRM identité signale que le salarié n'est pas reconnu au répertoire SNGI. Dans un secteur en tension, l'employeur est pris entre deux obligations contradictoires : vérifier pour ne pas se rendre complice de travail dissimulé, et minimiser pour ne pas violer le RGPD. Analyse juridique et procédure de correction, avec check-list d'embauche.
Lire la suite→Nos autres expertises
Souvent, le bon point d'entrée n'est pas celui qu'on croit.
N° 01
Gestion de la paie
Externalisez la production de vos bulletins avec un expert paie dédié et un outil en ligne accessible 24/7.
N° 03
Optimisation des processus RH
Diagnostic, outillage et automatisation : gagnez du temps sur l'administratif pour vous concentrer sur l'humain.
N° 04
Audit de conformité
Un regard expert sur vos bulletins, vos DSN et votre documentation sociale pour identifier les écarts avant qu'ils ne coûtent cher.
N° 05
Externalisation & renfort paie
Renfort ponctuel pour absorber une surcharge ou externalisation durable de votre production paie : une seule interlocutrice senior, en marque blanche sur vos outils.
Prochaine étape
Un premier échange ?
Un appel de 30 minutes, sans engagement, pour cadrer votre besoin et voir si je suis la bonne personne pour vous accompagner.
Réserver un créneau