N° 01 — Expertise
« Une paie fiable, livrée à l'heure, chaque mois. »
Nous prenons en charge l'intégralité de votre cycle de paie : collecte des variables, édition des bulletins, déclarations sociales (DSN), gestion des absences et des soldes de tout compte. Vous gardez la maîtrise, nous assumons la charge mentale et la conformité.
Prestations
Chaque mission est cadrée par écrit avant d'être lancée. Vous savez exactement ce que vous recevez, et dans quels délais.
Bulletins livrés sous 48 h ouvrées après réception de l'ensemble de vos variables — tous statuts, toutes conventions
DSN mensuelles et événementielles : déclaration sous 48 h ouvrées après réception des informations
Collecte des variables par email ou depuis votre SIRH — primes, heures supplémentaires, absences, tickets restaurant, frais, acomptes
Expertise routine sur 10 CCN (Bâtiment, HCR, Immobilier, Cabinets d'avocats, Laboratoires d'analyses médicales, Propreté, Géomètres-experts, Architecture, Assurances, Enseignement privé indépendant) et accès à l'ensemble du référentiel mySilae pour les autres
Bulletins dématérialisés via eDoc Silae : coffre-fort RGPD avec 50 ans de conservation légale incluse
États post-paie mensuels livrés pour vos écritures comptables : journal de paie, récapitulatif des charges, OD comptables
On vous répond
Du Journal
TPT : mise en place, IJSS, bulletin de paie, cotisations plafonnées, DSN bloc S21.G00.66. Le guide complet pour les gestionnaires de paie.
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La loi de finances pour 2026 rebat les cartes de la taxe d'apprentissage : suppression de l'exonération historique des associations et du secteur non lucratif, mensualisation de la part principale au taux de 0,59 % via CTP 992 dès la DSN de mars 2026, calendrier décalé en raison de la promulgation tardive de la loi. Analyse et feuille de route.
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DSN de substitution dès mars 2026, cahier technique v4.9, nouveaux CTP, sanctions jusqu'à 60 €/salarié. Tout ce qui change pour sécuriser vos déclarations.
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N° 02
Contrats, ruptures, procédures disciplinaires, négociations collectives : nous sécurisons vos décisions de droit social.
N° 03
Diagnostic, outillage et automatisation : gagnez du temps sur l'administratif pour vous concentrer sur l'humain.
N° 04
Un regard expert sur vos bulletins, vos DSN et votre documentation sociale pour identifier les écarts avant qu'ils ne coûtent cher.
N° 05
Renfort ponctuel pour absorber une surcharge ou externalisation durable de votre production paie : une seule interlocutrice senior, en marque blanche sur vos outils.
Le vrai coût
Comparer ce qui est comparable : le coût total d'un poste interne face à une externalisation au bulletin, sur les six critères qui pèsent vraiment.
Option 01
~3 500 €/mois
Coût mensuel
Salaire brut + charges patronales
Expertise conventions
Formation continue obligatoire
Logiciels
Licences logiciel (500-800 €/mois)
Continuité de service
Risque absence / turnover
Veille juridique
Veille juridique à votre charge
Conformité
Aucune garantie de conformité
Option 02
Sur devis personnalisé
Coût mensuel
Coût maîtrisé, facturation au bulletin
Expertise conventions
Expertise 20+ conventions collectives
Logiciels
4 logiciels maîtrisés inclus
Continuité de service
Continuité de service garantie
Veille juridique
Veille juridique permanente
Conformité
Conformité 100 % garantie
Estimation indicative pour un gestionnaire de paie confirmé en région parisienne, hors équipement, formation et coûts de remplacement en cas d'absence. Chaque devis Nexus est établi après un échange de cadrage gratuit de 30 minutes.
Prochaine étape
Un appel de 30 minutes, sans engagement, pour cadrer votre besoin et voir si je suis la bonne personne pour vous accompagner.
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